隊伍建設

全國人才聚集成長高地

奇甫秉承“放眼全國，為我所用”的用人理念，以 “選得準”、“引得進”、“留得住”、“用得好”為準則，建立健全的高端人才選拔、成長平臺，助力奇甫機械吸納頂尖人才，打造全球高端人才聚集成長高地。

人才領先的職業發展

奇甫機械本著尊重員工、發展員工的理念，為員工設計了縱向、橫向、螺旋式等多維職業發展階梯，通過內部招聘市場、崗位輪換、外出學習、職級晉升、職位發展等形式，幫助員工職業發展。

多元化的薪酬福利體系

奇甫機械堅持員工為本，全員共享企業發展成果的理念,為員工搭建了法定福利與公司福利相結合的多元化福利體系。提供了工作餐、員工宿舍、全員體檢等多項福利外，還實施了“奇甫·出國游”，實現了福利最大化。

全覆蓋的奇甫培訓體系

奇甫機械人力資源為員工搭建了完備的人才培養體系，致力于培養整個企業學習能力和持續的學習文化，通過為崗位提供與戰略契合的學習活動，促進內部知識沉淀分享，快速提升員工的領導力、通用力、專業力、技能力;豐富的新員工培訓課程，完善的在職培訓計劃，力助企業發展。

多維度的招聘模式

奇甫機械借助傳統媒體和網絡媒體等先進技術，打造精準配置招聘體系，開展校園招聘、網絡招聘等多種形式的招聘活動，為公司提供合適的人才，為公司發展提供有效的人才支撐。

“雙關心”文化筑夢成功

“企業關心員工，員工關心企業”，企業圍繞員工最關心的成長發展、薪酬福利、身心健康、環境改善、人際和諧等方面辦好事、做實事、解難事。員工在潤物無聲中產生歸屬與凝聚，感到溫暖與幸福，在自動自發中表現樂于留任、樂于付出、樂于宣傳公司的行為，推動公司發展與員工圓夢雙豐收。